Glass Ceiling Perceptions in Women Employees: Empirical Evidence and Bibliometric Insights

Yazarlar

Anahtar Kelimeler:

bibliyometrik, cam tavan, kadın çalışan, cinsiyet ayrımı

Özet

Cam tavan kavramı, kadınların benzer niteliklere sahip olmalarına rağmen üst düzey liderlik rollerine ilerlemelerini engelleyen incelikli ancak güçlü kısıtlamaları tanımlar. Bu konunun nasıl incelendiğini incelemek için, 1988 ile 2023 yılları arasında Web of Science Temel Koleksiyonu'nda indekslenen 994 yayını analiz ettik. R tabanlı Bibliometrix paketinin yardımıyla, yayın çıktısı, atıf dinamikleri, önde gelen akademisyenler ve kurumlar, iş birliği kalıpları ve ana araştırma temalarının evrimindeki eğilimleri inceledik.

Bulgular, 2000'lerin ortalarından bu yana yayınlarda istikrarlı bir artış olduğunu ve 2019'da zirveye ulaştığını ortaya koymaktadır. Ryan, Haslam, Cotter ve Albrecht'in çok atıf alan çalışmaları, alanın entelektüel temellerini oluştururken, ortak atıf analizi, cinsiyet ayrımcılığı, örgütsel davranış ve işgücü piyasası ekonomisini birbirine bağlayan iki baskın kümeyi vurguladı. Amerika Birleşik Devletleri, Birleşik Krallık ve İspanya önde gelen katkıda bulunanlar olarak ortaya çıktı, ancak küresel katılım eşitsiz olmaya devam ediyor ve gelişmekte olan ekonomilerden sınırlı temsil sağlanıyor.

Anahtar kelime ve tematik analizler, terfi ve ayrımcılığın önceki çalışmalarda baskın bir rol oynadığını, ancak son araştırmaların cinsiyet çeşitliliği, kesişimsellik, kurumsal yönetişim ve akademi ve cerrahi gibi sektörlere özgü engelleri vurguladığını göstermektedir. Cam tavan temasının dört araştırma dönemi boyunca devam etmesi, kalıcı önemini vurgulamaktadır. Bu çalışma, cinsiyet eşitliğini ilerletmek ve yapısal engelleri ortadan kaldırmak için kesişimsel yaklaşımlara, disiplinler arası entegrasyona ve genişletilmiş küresel temsile duyulan ihtiyacı vurgulayarak, alana kapsamlı bir genel bakış sunmaktadır.

Referanslar

Abelson, J. S., Symer, M., Yeo, H., & Butler, P. D. (2016). The representation of women in the surgical workforce: Gender inequalities persist. Annals of Surgery, 263(2), 205–211.

Adams, R. B., & Ferreira, D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of Financial Economics, 94(2), 291–309.

Aria, M., & Cuccurullo, C. (2017). Bibliometrix: An R-tool for comprehensive science mapping analysis. Journal of Informetrics, 11(4), 959–975. https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007

Campbell, K., & Minguez-Vera, A. (2007). Gender diversity in the boardroom and firm financial performance. Journal of Business Ethics, 83(3), 435–451.

Catalyst. (2016). Women in management. Retrieved from https://www.catalyst.org/

Center for Women and Business. (2017). The business case for gender diversity. Bentley University.

Cobo, M. J., López-Herrera, A. G., Herrera-Viedma, E., & Herrera, F. (2011). An approach for detecting, quantifying, and visualizing the evolution of a research field: A practical application to the fuzzy sets theory field. Journal of Informetrics, 5(1), 146–166. https://doi.org/10.1016/j.joi.2010.10.002

Danilda, I. (2011). Innovation and gender diversity: The impact of women’s participation. VINNOVA Report.

Desvaux, G., Devillard-Hoellinger, S., & Baumgarten, P. (2007). Women matter: Gender diversity, a corporate performance driver. McKinsey & Company.

Diaz-Garcia, C., Gonzalez-Moreno, A., & Saez-Martinez, F. J. (2013). Gender diversity within R&D teams: Its impact on radicalness of innovation. Innovation: Management, Policy & Practice, 15(2), 149–160.

Egghe, L. (2006). Theory and practise of the g-index. Scientometrics, 69(1), 131–152.

Ellegaard, O., & Wallin, J. A. (2015). The bibliometric analysis of scholarly production: How great is the impact? Scientometrics, 105(3), 1809–1831.

Faniko, K., Ellemers, N., Derks, B., & Lorenzi-Cioldi, F. (2017). Nothing changes, really: Why women who break through the glass ceiling end up reinforcing it. Personality and Social Psychology Bulletin, 43(5), 638–651.

Hirsch, J. E. (2005). An index to quantify an individual’s scientific research output. Proceedings of the National Academy of Sciences, 102(46), 16569–16572.

Jain, H. C., & Lawler, J. J. (2004). Corporate strategy and the glass ceiling in the United States, Canada, and India. International Journal of Human Resource Management, 15(3), 535–550.

Kamdem, J. P., Duarte, A. E., Lima, K. R. R., Rocha, J. B. T., Hassan, W., Barros, L. M., et al. (2019). Research trends in food chemistry: A bibliometric review of its 40 years anniversary (1976–2016). Food Chemistry, 294, 448–457. https://doi.org/10.1016/j.foodchem.2019.05.017

Keçeli, S. (2022). Sağlık bakım hizmetleri alanında yapılan inovasyon konulu makalelerin bilim haritalama teknikleriyle analizi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 21(83), 1201–1224. https://doi.org/10.17755/esosder.993612

Krentz, M., Wierzba, O., Abouzahr, K., & Garcia-Alonso, J. (2017). Gender diversity and corporate performance. Boston Consulting Group.

Kurutkan, M. N., & Orhan, F. (2018). Kalite prensiplerinin görsel haritalama tekniğine göre bibliyometrik analizi. Ankara: Sage Yayınevi.

Leydesdorff, L. (2012). World shares of publications of the USA, EU-27 and China compared and predicted using the new Web of Science interface versus SCOPUS. Profesional de la Información, 21(1), 87–94. https://doi.org/10.3145/epi.2012.ene.06

Marinova, J., Plantenga, J., & Remery, C. (2010). Gender diversity and firm performance: Evidence from Dutch and Danish boardrooms. International Journal of Human Resource Management, 21(11), 1713–1733.

Nasir, A., Shaukat, K., Hameed, I. A., Luo, S., Alam, T. M., & Iqbal, F. (2020). A bibliometric analysis of corona pandemic in social sciences: A review of influential aspects and conceptual structure. IEEE Access, 8, 133377–133402. https://doi.org/10.1109/ACCESS.2020.3008733

Orimoloye, I. R., & Ololade, O. O. (2020). Potential implications of gold-mining activities on some environmental components: A global assessment (1990 to 2018). Journal of King Saud University – Science, 32(4), 2432–2438. https://doi.org/10.1016/j.jksus.2020.03.033

Petrovich, E. (2022). Science mapping and science maps. Knowledge Organization, 48(7–8), 535–562. https://doi.org/10.5771/0943-7444-2021-7-8-535

Ramli, N. A., & Elatrash, S. (2018). Gender equality at work: A global perspective. Journal of Social Sciences, 14(3), 100–110.

Sawyer, K., & Valerio, A. (2018). Women in business and management: Gaining momentum. International Labour Organization.

Schöggl, J. P., Stumpf, L., & Baumgartner, R. J. (2020). The narrative of sustainability and circular economy – A longitudinal review of two decades of research. Resources, Conservation & Recycling, 163, 105073. https://doi.org/10.1016/j.resconrec.2020.105073

Scientometrics (Vol. 124, Issue 3). (2020). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/s11192-020-03607-1

Shaikevich, I. M. (1973). System of document connections based on references. Scientific and Technical Information Serial of VINITI, 6(2), 3–8.

Soares, R., Marquis, C., & Lee, M. (2011). Gender and corporate social responsibility: It’s a matter of sustainability. Catalyst Report.

Zheng, X., Le, Y., Chan, A. P. C., Hu, Y., & Li, Y. (2016). Review of the application of social network analysis (SNA) in construction project management research. International Journal of Project Management, 34(7), 1214–1225. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2016.06.005

Yayınlanmış

15.09.2025

Nasıl Atıf Yapılır

İŞLEK, E., & DEMİRBAŞ, A. R. (2025). Glass Ceiling Perceptions in Women Employees: Empirical Evidence and Bibliometric Insights. Uluslararası Sağlık Ve Strateji Dergisi, 1(1), 1–28. Geliş tarihi gönderen https://saglikvestrateji.com/index.php/pub/article/view/25